Travailler en temps partagé est un choix

• Le cadre choisit de partager ses compétences entre plusieurs entreprises (généralement 2 à 3)
• Le cadre signe un contrat de travail à temps partiel avec chaque entreprise (CDD ou CDI), c’est le multisalariat
• Le cadre opte pour une organisation de son temps de travail selon un rythme pré-établi avec ses employeurs (semaine, mois, année)

En France 5% de la population active a plusieurs employeurs (source FNATTP 2013)

 

Les avantages pour un cadre à travailler
en temps partagé

Selon les cadres ayant choisi ce format, les avantages du travail en temps partagé sont nombreux.

• 32% soulignent la diversité des missions
• 26% trouvent l’équilibre entre vie professionnelle/vie personnelle
• 25% apprécient l’autonomie
• 9,6% y voient une mutualisation des risques sur plusieurs employeurs
• 1,4% autres

source : Baromètre du temps partagé 2017 publié par le Portail du Temps Partagé

 

De nombreux métiers en temps partagé

Tout salarié peut faire le choix du travail en temps partagé. Que sa fonction soit «transversale», classique, ou «experte».

Selon le Baromètre 2017 du Portail du Temps Partagé, la ventilation métiers se fait de la manière suivante :
• RH (27%),
• Commercial/Marketing (22%),
• Finance et Gestion (22%),
• QSE (6,4%),
• Industrie (6,4%),
• Communication (5,6%),
• Informatique et Système d’informations (4%),
• Agricole (2,5%),
• Autres (2,5%),
• Export (1,6%)

Mais aussi les Achats, le Numérique, le Juridique, la logistique, la Supply-chain, etc.

 

Télécharger la plaquette du temps partagé pour les Cadres

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